一些在过去很成功的方式，现在效果不断下降？来看看下面的故事：

（1）：某公司运营了面子书专卖，为了提高页面效率，老板要求主编每篇文章都要硬卖的打广告。
最终情愿与违心，

（二）：某公司为提高员工的工作业绩，严格写下工作、工作班加班的工作报告和成绩，必须每天提交创新联盟。
结果事与愿违，员工绩效下降，而且人都跑没了。

这就是我们常见的「传统思维」：通过对目标的「控制」来达到目标。

如果你还仔细想了一下方法，发现上面「控制」的方法在过去非常有效，很多人利用这些方法又成功了一次。