马来西亚税收和投资指南 : 工作环境(Part 1)



员工权利和酬劳


马来西亚主要的劳动法包括1955年就业法令、1959年工会法令、1967年工业关系法令、1969年 员工社会保障法令和1991年员工公积金法令。

  • 工作时间


通常工作时间被限制在每周48小时或工作6天,每天工作8个小时。工业和办公室员工一般每周 工作44个小时。每月最多加班104个小时。所有穆斯林可以在周五下午参加祷告(中午12点到 下午2:45之间)。


在工作日期间加班需补偿1.5倍的普通时薪。非工作日(例如,周日)期间加班是普通薪资比率 的2倍;公共假日期间加班是普通薪资比率的3倍。


薪资和福利


马来西亚实行最低薪资制度并已将最低工资调整为,西马所有员工为马币1,000;沙巴、沙捞越 和纳闽则为马币920。薪资发放必须不得晚于次月的第7个工作日。


  • 养老金


1991年公积金(EPF)法提出强制给年满55岁的员工支付全额退休金。所有雇主和员工必须承担此 类基金;员工需至少每月缴纳基本工资的11%。雇主必须承担每个员工个人EPF另外的12%/13% ,此金额可在计算雇主的公司所得税时享有税收抵扣。此雇主减免可延伸至最高员工月薪的 19%,但必须存入EPF或其他政府批准的储蓄计划。所有外籍员工和他们的雇主无需强制性缴 纳;或者,外籍员工可选择承担月薪的11%,雇主每月每个外籍员工承担5马币。除了EPF外, 雇主可对自行批准的养老金计划进行税收抵扣。


  • 社会保障


社会保障组织负责管理所有员工的工伤计划和残疾计划。然而,此缴纳份额限制在月收入马币 4,000的某个百分比内。一般情况下,依据工伤和残疾计划,雇主需支付员工月薪的1.75%,同 时雇员支付月薪的0.5%。


  • 其他福利


各个州属和行业的假期和年假规定不同。然而,在全国范围内带薪假期强制为11天。


月薪不超过马币2,000并从事工作在2年以下的员工享有每年8天带薪假;从事工作2年到5年的 员工享有每年12天带薪假;超过5年的员工享有每年16天带薪假。实际上,大多数员工每年拥 有14天带薪年假,行政管理人员预计有3周的年假。

以上从事工作少于2年的员工每年有14天的病假;2年到5年的员工是18天;5年以上的员工是22 天。如需住院,带薪病假会增加至每年60天。大多数公司提供免费医疗服务。女性员工保证享 有60天带薪产假(高达5个小孩),在员工普通工资和每天6马币中取其高者支付。(2018年财政 预算案中建议增加到90天带薪产假)。

在马来西亚奖金可以是自由或固定的。 一般上,员工的年度奖金是1至3个月的薪资。


Credit to 《马来西亚税收和投资指南 - 2018》Deloitte



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