马来西亚税收和投资指南 : 工作环境(Part 2)



终止雇佣


员工合约必须包含一条款说明任何一方终止雇佣关系的流程。通常,解除雇佣关系需提前一个 月通知或赔偿一个月薪资,除非协议中规定更长的时间。提前通知期可能会长达6个月,或有 一次性解约费的规定。如果支付的赔偿金价值等同于所牵涉薪资的总额,任何一方都无需提前 通知即可终止合约。


如合约中没有说明通知期限,法律规定从事工作少于2年的员工必须提前4周通知;工作2到5年 需提前6周通知;工作超过5年需提前8周通知。


在1980年就业(终止和裁员)规定中,从事工作2年以下的员工享有至少10天薪资的裁员津 贴;工作2到5年有15天薪资;工作超过5年有20天的薪资。


劳资关系


根据人力资源部截至2017年9月的统计数据,全国超过1,454万工人中仅有大约6%是加入工会的。工会必须在工会事务部门注册。总的来说,劳务关系是融洽而非对立的。


雇佣外籍员工


企业是被鼓励雇佣所有阶级的马来人和当地民族的。政府要求所有外国投资公司为他们马来 西亚员工建立培训项目以逐渐代替外籍员工(那些关键职位员工除外),特别在管理层和白领职 位。作为某些优惠,公司可被要求提交本土化议程。然而,由于劳动力的短缺,政府在这些政 策上也很灵活。


政府使得公司聘请有技能的外国人较容易。当地没有专业人士时可自动批准授予聘请高技能工 人。如果马来西亚人里找不到需求的资历和经验,外籍员工可以填补此行政职务。外籍人士可 担任该职位最长10年。在外籍人士到来1年内,为马来西亚填补该职位的培训项目必须开始。


外国人的职位审批通常是MIDA处理。多媒体发展公司批准来自由多媒体超级走廊资质的公司 申请和公共服务局批准申请政府医院、诊所和公共高等教育机构。其他授权批准银行、金融、 保险和证券行业的机构为中央银行和证券委员会。


Credit to 《马来西亚税收和投资指南 - 2018》Deloitte



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