为什么一些在过去很成功的方式，现在效果不断在下降？来看看以下的故事：

故事（1）：某公司运营了面子书专页，为了提高引流效率，老板要求主编每篇文章都要很Hard Sell的打广告。
最终事与愿违，粉丝流失、销量更低。

故事（2）: 某公司为了提高员工的工作业绩，规定严格的上班、加班时间，每天写工作报告和考察绩效，必须每周提交创新想法。
结果事与愿违，员工绩效不仅下降，而且人都跑没了。

这就是我们常见的「传统思维」：通过对目标的「控制」来达到目标。

如果你还仔细想一下，就会发现上述「控制」的方法在过去其实非常有效，很多人依靠这些方法成功了一次又一次。